Work社員紹介

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事務系
Kohei Morita
森田 浩平
2003年入社
人事総務本部 人事企画部
商学部出身

自分らしく働ける環境で、
常に新しいチャレンジができる。

現在の仕事の概要、やりがい、苦労話など

主な役割は、ネスレの報酬についての考え方である「Total Rewards Policy」に基づき、人事制度の企画・立案・実行を通じて、パフォーマンスカルチャーの推進に貢献することです。 ひとことに人事制度といっても内容は多岐に渡りますし、様々なライフステージや考え方を持つ社員の皆さんがいらっしゃいますので、常に色々な部門とコミュニケーションをとりながら、よりよい施策を提案できるようにするのが苦労するところですが、腕の見せ所です。 最近では全社の等級制度や賃金制度を大幅に改革するプロジェクトを担当しています。 厳しい意見をいただくこともしばしばありますが、社員の方から「仕事にやりがいをより感じるようになった。」と言葉をいただいたときは、チームメンバーの協力に感謝するとともに、達成感を感じます。

ネスレの魅力

1つ目は、「人」です。 海外勤務の中でも感じたことですが、様々なバックグラウンドを持つ社員を尊重する文化が根付いており、多様性を活かしながら、よりよいアイディアや成果を出していくことが重視されており、自分らしく働くことができます。 2つ目は「新しいことにチャレンジできる風土」です。 年齢や社歴、職位、部門に関係なく、「顧客の問題を発見」し、「解決策」を考えて実行していくことが求められており、新たなチャレンジに対しては、様々な部門からたくさんのサポートを受けることが出来ます。本人の意識や取組み方次第で成長のスピードを飛躍的に高めることができます!

あなたが目標を持って取り組んでいる事は何ですか?

「ネスレ日本の社員がより高いモチベーションを持って働き、高いパフォーマンスを発揮することのできる組織」となるよう、短期・中長期観点の両面からイノベーティブな人事制度を構築するよう心がけています。 今後の目標は、ネスレ日本での新たな取組みがネスレ全世界のスタンダードとして取り入れられるような大きなスケールでの改革を実現することです。 結果的に、これまでお世話になった他国のネスレ社員に喜んでもらえたら最高ですね。

Career
2003年4月~ (4年) 営業部門(飲料・食品・菓子)埼玉
2007年4月~(1年2か月) 営業部門(飲料・食品・菓子)営業企画部 東京
2008年6月~(6年) 人事部門 神戸本社 人事企画部
2014年6月~ (1年7か月) 海外勤務(タイ) 人事部門
2016年1月~現在 人事部門 神戸本社 人事企画部
1Day Schedule
8:30出社 (朝型人間なので効率的!)
9:00メールチェックとプロジェクト進捗確認
11:00ミーティングへの準備(資料作成・分析)
12:30昼食 (オフィスの外に出ることでリフレッシュできます)
13:30各部門の役員や人事担当とミーティング
17:00ネスレスイス本社との電話会議
18:30部内で打合せ
19:00退社
Off

同僚とゴルフをしたり、家族で出かけたりと、外に出かけて行くことが多いです。 仕事とは異なる環境で人と話をすることで気分もリフレッシュできますし、新たな気付きを得ることも出来ます。 また、ネスレはワークライフハーモニーを推進していて、年に1回 1週間以上有給休暇がとれるので、プライベートもしっかり楽しめます。